Retroene du får presentert her har fokus på personlig utvikling. De to første er ganske lavterskel og enkle å gjennomføre, mens de siste to går mer i dybden og lar dere bli godt kjent som et team.
8 min read
·
By Ragnhild Kleiven, Emilie Lia-Rognli, Sigrid Molde, Purusoth Thushyanthan
·
December 13, 2023
Dette er del 3 av en serie med forslag til retrospektiver du kan bruke i ditt team. Del 1 som handler om tradisjonelle retroer med en artig vri finner du her. Del 2 som handler om korte og uformelle retroer finner du her. Alle retroene som blir presentert i serien kan finnes i Retrobanken.
Er dere flinke til å skryte av hverandre i teamet? Hvis ikke, kan denne retroen bidra til å minne dere på nettopp det! Øy-retroen kan ved første øyekast minne om seilbåten og luftballongen, men det som skiller denne fra de andre er at den har et eget kudos-punkt! Dette er et hyggelig og nyttig punkt å ha med som en del av en retro da man får satt seg ned og faktisk gitt folk den skryten de fortjener. Dette kan virke motiverende og oppløftene for videre arbeid i teamet.
I øy-retroen skal man bevege seg gjennom øyen og svare på følgende fire punkter:
Som i de andre retroene går man vanligvis igjennom ett og ett punkt hvor dere skriver lapper individuelt før dere kategoriserer og diskuterer lappene sammen.
Følt deg litt slapp denne uken? Eller full av energi? Denne retroen er en artig vri som får frem hva man synes er gøy eller kjedelig å gjøre. Hvis man merker at motivasjonen til teamet ikke er på topp, kan en slik retro få frem hva som er grunnen*.* Retroen kan brukes til å få en bedre forståelse for hvordan man kan motivere de rundt seg med utgangspunkt i lapper på lavt og høyt energinivå. Retroen gjennomføres ved at teammedlemmene først skriver ned hva som har gitt energi i løpet av uken. Det kan være en gøy oppgave som du har blitt tildelt, eller noe annet som har gitt deg mestringsfølelse. Kanskje var det noe sosialt med teamet, eller at du vant foos-matchen i pausen? Deretter går man til neste kolonne og fyller inn hva som har vært “helt greit” for energinivået, og til slutt hva som har tatt all energien. Det kan for eksempel være at en oppgave har tatt litt for lang tid, eller at du måtte purre på en mail flere ganger. De siste kolonnene åpner opp for “recharge” delen, hvor man fokuserer på hva man hadde trengt for å lades opp. Dette åpner opp for diskusjon for hvordan teamet og du kan finne og iverksette tiltak som gir mer energi. Og ikke minst hva man kan gjøre for at teamet ikke skal jobbe på “lavt energinivå”.
Noen ganger kan et team ha bedre av å reflektere rundt seg selv og sin rolle i teamet, enn prosjektet og arbeidsprosessen. “Hvem er du i båten?” byr på et annerledes retro-format enn det du kanskje er vandt til. Denne retroen passer like godt for nye som etablerte team, små som store team og storming som norming team.
“Hvem er du i båten?” retroen er delt inn i to deler:
Refleksjonene er ofte nyttige i seg selv, men dere kan ta et steg videre og diskutere sammen hva som skal til for at dere blir den karakteren dere ønsker å være.
I denne retroen går man enda litt dypere ned i teamdynamikken og refleksjonene ved å gi hverandre tilbakemeldinger. Skummelt tenker du kanskje? Slapp av, vi skal komme med noen eksempler! Kanskje du ønsker å se en av teammedlemmene dine ta enda mer plass i de faglige diskusjonene? Kanskje du vil gi ekstra ros til han eller hun som alltid setter av tid til å hjelpe deg? Eller er det noen som kunne forbedret PR-gamet sitt?
Ettersom dette er en dyptgående retro er den ikke å anbefale som den første retroen man skal teste, men heller når teamet føler seg trygge på hverandre og kjenner godt til hva retroer er. Det kan ta tid å gå igjennom tilbakemeldingene til hvert teammedlem, så den passer best for team på 3-6 personer.
Retroen er delt inn i to deler. Første del er en tradisjonell retro, men siste del handler om å gi og få tilbakemeldinger.
Del 1 (tradisjonell retro):
Del 2 (personlige tilbakemeldinger):
Før man kjører i gang med litt tyngre retroer kan det være greit å løfte stemningen i gruppen og få alle litt ut av komfortsonen. Her kommer en kjapp øvelse som passer for absolutt alle.
Øvelsen går ut på at deltagerne sammen skal tegne en tegning av et gitt tema. De får tegne én og én i 10 sekunder før de må bytte med nestemann. Totalt skal alle tegne 3 ganger hver.
Mal for Øy-retro er fra Clyde D'Souza.
Mal for Energy levels er fra TeamRetro.
Mal for Hvem er du i båten er fra Prosjekthåndboka (båten).
Mal for retrospektiv med personlige tilbakemeldinger er inspirert fra retrospektivene til Dreamknit.